生育津贴、产假工资有区别，孰高发放是3大原则之一

生育津贴隶属于生育保险类，依法缴纳生育保险的女性，在生育之后不仅可以得到生育保险的医疗费用报销，还可以进行

育儿假工资怎么发放？

1.根据各地卫健委公布的政策，在法定的育儿假期间，出勤和工资以及奖金等福利是照样发放的，用人单位不得因为员工申请育儿假期进行任何形式的扣减。

2.有一些地区也在考虑分摊育儿假期人力成本的问题，但是在目前为止仍然处于探索的阶段，并不能够为大家明确的保证，同时关于具体的工资结算，大部分的地区法定育儿假期默认期限是出勤的工资，当然也有个别的地区会根据情况有明显的区分，比如重庆这个地区。

3.为了减轻企业和多妮子家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立相关的补贴制度，能够进一步的完善假日用工成本的分担机制，相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

生育津贴和工资有什么区别？

虽然生育津贴工资和生育津贴工资不是一回事，但在现实生活中却常常被人津津乐道。大多数用人单位不给女职工生育津贴，只给女职工生育津贴工资。

根据最新政策，女员工在产假期间将从“领工资”转为“享受产假福利”，但女员工在产假期间应领取的钱不会减少！在产假或产假津贴的情况下，雇用该雇员的雇主必须支付较高的金额。

如果雇员的生育津贴低于生育津贴，雇主支付差额；如果雇员的生育津贴低于生育工资，雇主不扣缴免赔额，也不必向雇员支付生育补助金。

如果用人单位不为员工缴纳生育保险或员工因未按时缴纳生育津贴，用人单位将根据我所在国家的劳动法向员工支付产假工资。需要注意的是，员工的生育津贴无需缴纳所得税。

单位产假期间工资发放标准

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。也就是说，女性在产假期间也是有工资的。

产假期间会发放工资

产假期间的工资主要是由职工每月的实发工资以及国家的生育津贴共同发放的。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，通常情况下职工的休产假工资和生育津贴都是就高领取，通俗来说就是：

如果员工的产假工资也就是以往每月的实发工资标准高于生育津贴，那么就按产假工资进行发放即可，生育津贴下来就归公司所有;如果员工的产假工资低于生育津贴，那么就需要先按产假工资发给员工，等到生育津贴下来之后需要将产假工资的差额不给员工。总而言之，每个女人都是要生孩子的，而产假是女性应有的权利，这项政策具有强烈的人文关怀。对于公司来说，女性休产假肯定是会有一定的损失的，但是国家有规定，产假期间还是需要照常发放工资。

长丰县产假工资发放标准

合肥规定市内产假期间工资待遇不变，但是到底能发多少工资很多人并不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低也不低于3K。

产假工资与生育津贴就高发放

长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

Tips:

产假期间有生育津贴，而合肥市内各区产假工资与生育津贴是就高发放的，所以最低发放标准应不低于报销的津贴水平，若实际到手产假工资低于生育津贴报销金额，单位需要为职工补足差额。