女性的高龄生育津贴是多少呢

女性的高龄生育津贴是多少呢？目前比较公认的是按照高龄产妇来定义高龄生育，即女性＞35周岁分娩，即称为高龄生育。那么接下来就和来看看高龄生育津贴是多少吧！

生育津贴是什么

生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=公司上一年的平均工资/30*产假天数。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴和公司平均工资有关

比如平均工资是6000元，产假是98天，那么可领取的生育津贴是6000/30*98=19600元。

具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。

Tips：

两会期间，许多人大代表也提了关于育儿假的建议，相信相关的制度会越来越好，可以从根源上消除女性就业歧视问题。

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。

女性生育津贴领取条件

女性报销生育保险，不仅孕期检查费、生育医疗费都可以进行一定比例报销，还可以享受生育津贴补助，但是生育津贴领取要满足4大条件。

生育保险达缴费年限可申领生育津贴

女性生育津贴领取条件：

1依法参加生育保险，正常缴费至生产；

2生产时连续缴费满足规定年限；

3属于计划内的合法生育；

4在政策规定的可进行医保报销的医疗机构进行生产、流产。

Tips:

满足条件的女性，在生育之后备齐生育津贴报销资料，在网上或是前往当地社保经办点进行生育津贴申领，审核通过后可享受待遇。