企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？怎么办？

生育津贴主要包括生育医疗费、津贴、一次性津贴、一次性生育津贴等，如果单位克扣生育津贴，可以到哪里维权，这里为大家讲解，企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？怎么办？希望能对您有所帮助。

生育津贴没下来离职了怎么办？

1、一般情况下，员工辞职后是不能申请生育津贴的，因为这是社会保险的一部分，只有单位才能支付。

2、另外，要知道，生育保险是为女性提供安全保障的，比如说，生产完了一定要请产假，公司不会给员工发工资，这是国家为了保障女性的基本生活，给所有人都发了一份优待。

3、不过有些情况比较特殊，比如说，如果你提出了生育津贴，就可以选择离开，但是必须要达到国家的要求，才能进行报销，另外，报销成功后，钱会打到公司的账户上，公司会把钱打到你的私人账户上。

自己交社保有生育津贴吗？

自己交社保的确是没有生育津贴的，领取生育津贴的前提是要有生育保险，但还是要视情况和当地保险情况而定。个人参加社会保险。只能取出基金和健康保险。社保中的工伤保险和生育保险由用人单位承担，个人不交保费，其他三类保险由用人单位和个人共同承担。

不过，一些地方也推出了灵活就业人员生育保险或城乡居民生育保险。如果有，可以通过联系当地社保办公室，购买生育保险，购买一定年限，领取生育津贴。

如果国家法律规定，劳动者确实应该参加生育保险，但个人不缴纳生育保险费，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，所以用人单位在申报生育津贴时也要缴纳生育保险费。为申报之目的，用人单位最初按标准每月向孕妇支付生育津贴。通知雇主后，生育津贴将直接支付到雇主的账户，而不是直接支付给本人。

育儿假会被扣工资吗？

虽然每个地区的育儿假天数不一样，但是在育儿假算作员工正常出勤这个规定是一样的，享受育儿假要满足的条件也是一样的，只有符合法律法规规定的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻每年可以累计享受5-10天的育儿假，在育儿假期间，员工视为正常出勤，所以在育儿假期间不会被扣工资，绩效和奖金等也要按照正常出钱发放。

在关于育儿假的规定中，还有一些其他的规定，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是可以一次性休完，也可以分批次休完的，这个没有明确规定，大家要和用人单位协调。

另外就是育儿假是可以根据孩子数量来叠加的，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是一个符合条件的子女的假期，如果同时有两个符合条件的子女，那么夫妻双方的育儿假就要分别叠加到10个工作日期和20天，如果有三个孩子的话就要叠加到15个工作日和30天，但是不会超过三个孩子，因为计划生育规定一对夫妻只能生养三个子女，超过三个，就属于超生行为，是不可以再享受育儿假的。